إنشاء هوية مؤسسية لمؤسسة ما هو الخطوة الأساسية الأولى في تطوير الشركة. إنه ينطوي على عملية شاقة وطويلة تتطلب تحليلًا شاملاً ومدروسًا ودراسة جميع التفاصيل الصغيرة ، حتى تلك التي تبدو غير مهمة تمامًا للوهلة الأولى.
الهوية المؤسسية للمؤسسة لا تتعلق فقط بخلق مظهر جذاب ومشرق. هذا يعني أنه لا يجب عليك فقط اختيار نظام ألوان خاص وأن يكون لديك شعار. هذه صورة شاملة ومدروسة عن الشركة ، والتي تؤكد بمهارة على اتجاه تطورها الإضافي والأهداف المهمة التي تضعها لنفسها. بناءً على كل هذا ، يمكننا أن نستنتج أنه من المهم للغاية أخذ تطوير هوية الشركة على محمل الجد.
الهوية المؤسسية للمنظمة: مراحل الإنشاء
عادة ما يتم الوثوق ببناء صورة الشركةاستوديوهات التصميم. سوف يقوم محترفوهم ، بناءً على متطلباتك ورغباتك ، بإحياء المطلوب تدريجياً.
يبدأ تطوير أسلوب المنظمة بتشكيل فكرة فريدة تثير مشاعر جيدة بشكل استثنائي. يجب أن يكون المفهوم مشرقًا ولا يُنسى ، بحيث تكون شركتك ، وليس شركة منافسيك المباشرين ، مرتبطة بالخدمة المقدمة.الهوية المؤسسية للمؤسسة تعني وجود شعار أصلي كأساس للتمثيل المرئي لشركتك. إن تطورها هو المرحلة التالية في تكوين الصورة. عند إنشاء شعار ، يستخدم المصممون ألوان الشركة وخطوطها الخاصة.
الخطوة التالية في إنشاء هوية الشركة هي تطوير بطاقات العمل ونماذج الشركات للمستندات (المطبوعة والإلكترونية) ومجلدات العرض. كل هذه العناصر لها أهمية كبيرة في عملية تكوين صورة الشركة. يمكنك التأكد من أن أي عميل أو شريك لمؤسستك ، بعد أن تلقى وثيقة رسمية للتوقيع عليها ، مطبوعة على ورق عالي الجودة مع شعارك عليه ، سوف يمنحك ثقة إضافية بالتأكيد. النص الممل العادي على ورقة عادية لن ينتج مثل هذا الانطباع ، كما ترى.
في حالة رضا العميل عن تصميم جميع العناصر المذكورة أعلاه ، ينتقل استوديو التصميم إلى المرحلة التالية - إنشاء كتاب العلامة التجارية. وبناءً على هذه الهوية المؤسسية للمؤسسة ، يمكن اعتبارها جاهزة. برينبدوكمواد مرجعية حول الاستخدام الصحيح لجميع المكونات المطورة لأسلوب الشركة: توصيات لاستخدام المغلفات ذات العلامات التجارية والأوراق ذات الرأسية ، وقواعد وضع شعار على المنتجات المطبوعة ، وتخطيطات تصميم الإعلانات. يحتوي كتاب العلامة التجارية على تصميم موجز ، حيث أنه مخصص للاستخدام من قبل موظفي الشركة.
من أجل إنشاء هوية مؤسسية لمتجر أو مؤسسة ، لا يكفي مجرد اختيار الألوان الضرورية والتوصل إلى شعار ملون. من الضروري تحديد مسار تطوير الشركة ككل بمهارة وإنشاء ثقافة مؤسسية داخلية.
